27.03.2013 – Zu einem guten Compliance-System gehören effektive Maßnahmen, um Fehlverhalten zu entdecken und zu verfolgen. Ein gängiges Instrument sind Whistleblowing-Hotlines. Unternehmen vergessen dabei jedoch oft den Datenschutz.

Ein Mitarbeiter entwendet Lagerware seines Arbeitgebers und verkauft diese mit hohem Gewinn im Internet. Vorher bespricht er die Details mit einer anderen Person – per Chat. Darf der Arbeitgeber das Online-Protokoll gegen ihn verwenden?

Für Unternehmen ein Schreckensszenario: Durch einen Hinweis wird ein bewusst falscher Vorwurf über einen vermeintlichen Skandal lanciert. Das mediale Echo ist verheerend und zerstört jahrelange Arbeit. Ist ein Unternehmen dagegen wehrlos? Ein Urteil des LAG Köln sorgt für Klarheit.