27.03.2013 – Zu einem guten Compliance-System gehören effektive Maßnahmen, um Fehlverhalten zu entdecken und zu verfolgen. Ein gängiges Instrument sind Whistleblowing-Hotlines. Unternehmen vergessen dabei jedoch oft den Datenschutz.

Für Unternehmen ein Schreckensszenario: Durch einen Hinweis wird ein bewusst falscher Vorwurf über einen vermeintlichen Skandal lanciert. Das mediale Echo ist verheerend und zerstört jahrelange Arbeit. Ist ein Unternehmen dagegen wehrlos? Ein Urteil des LAG Köln sorgt für Klarheit.

Ein Mitarbeiter stolpert über eine Buchung, die ihn stutzig macht. Eine Führungskraft bemerkt, wie ein Kollege ein Bestechungsangebot annimmt. Was tun? Der eine schweigt und duckt sich weg. Der andere möchte Schaden abwenden und gleichzeitig anonym bleiben.